RODO a regulacje monitoringu w miejscu pracy
Kradzież danych zawsze niesie ze sobą niezwykle przykre konsekwencje, dlatego tak niezwykle ważna jest ich odpowiednia ochrona. Jeśli chodzi o rodzaj zmiany przepisów, to tak naprawdę uzależniony jest on od tego, jakiego typu dane osobowe przedsiębiorcy przetwarzają i na jaką skalę. Jeszcze przed oficjalnym wprowadzeniem RODO bardzo dużo mówiło się o tym, że z dniem 25 maja 2018 monitoring w miejscu pracy przestanie by legalny. Otóż nie jest to prawda, jednak pewne zmiany w przepisach dotyczących monitorowania kamerami miejsca pracy można zauważyć.
Czas przechowywania nagrań
Najważniejsza i najbardziej istotna zmiana dotyczy przede wszystkim czasu przechowywania nagrań. Wraz z wprowadzeniem w życie przepisów RODO, nagrania z kamer monitoringu nie mogą być przechowywane dłużej, niż przez okres 3 miesięcy, od dnia powstania nagrania. Są jednak wyjątki od tego przepisu. Nagrania mogą być przechowywane znacznie dłużej (aż do oficjalnego zakończenia sprawy, przy czym zgodę na zniszczenie nagrań wyrazić muszą odpowiednie służby), gdy stanowią dowód w postępowaniu karnym. Czas przechowywania nagrań z monitoringu może się wydłużyć również w sytuacji, gdy zachodzi uzasadnione podejrzenie, że nagrany obraz może stanowić znaczący dowód w sprawie karne, kradzieży, nadużycia itd.